Gut zweieinhalb Jahre sind vergangen, seitdem das südniedersächsische Modellprojekt „TAfF – Teilhabe und Arbeit für Familien“ gestartet ist. Die gesammelten Erkenntnisse haben die Projektträger*innen während der Online-Abschlussveranstaltung am 17. November mit allen Interessierten geteilt.

Den rund 75 Teilnehmenden wurde zunächst der Erfahrungsbericht Dialektische Strategien in der Beratung, der in der Projektlaufzeit erarbeitet wurde, vorgestellt. Die dazugehörige Präsentation, können Sie sich hier anschauen. In einem anschließenden Film wurden zwei erfolgreiche Praxisbeispiele präsentiert. Anschließend stand die rechtskreisübergreifende Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Von der praktischen Umsetzung dieses Themas im Landkreis Göttingen berichteten Gabriele Bock (Fachbereichsleitung Jobcenter Landkreis Göttingen) und Angela Schmiel-Richter (Fachbereichsleitung Jugend Landkreis Göttingen). In der ausführlichen Handreichung Kommunale rechtskreisübergreifende Zusammenarbeit sind die Projektergebnisse nachzulesen. Die entsprechende Präsentation finden Sie hier.

Die Teilnehmenden der Veranstaltung haben zahlreiche Fragen gestellt, vor allem die Hürden sowie die Umsetzung der rechtskreisübergreifenden Zusammenarbeit haben großes Interesse geweckt. Auch Paul Peters vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales, lobte in seiner Begrüßungsrede besonders die rechtkreisübergreifende Zusammenarbeit und erwähnte, dass dem Projekt TAfF hier ein „innovativer Ansatz gelungen“ sei. Er betonte wie schwierig es sei, in diesem strukturellen Bereich voranzukommen.

Videogrußworte

von Marcel Riethig, Landrat Landkreis Göttingen, Astrid Klinkert-Kittel, Landrätin Landkreis Northeim und Anja Krause, Dezernentin für Kultur und Soziales Stadt Göttingen.

Teilnehmenden-Interviews

Am gestrigen Vormittag (09. November) fand die zweite Online-Info-Veranstaltung für Unternehmen statt. Drei Expert*innen berichteten über die Möglichkeiten als Unternehmen, eine Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden anzubieten. Für Unternehmen kann das eine Option sein, das Fach- und Arbeitskräftepotential von Frauen besser nutzen zu können und eine gute Bindung zu den Mitarbeiter*innen herzustellen. Aktuelle Zahlen belegen, dass die Beschäftigung von Frauen mit Kindern wieder etwas rückläufig ist, was nicht zuletzt auch an den fehlenden Betreuungsplätzen für Kinder liegt. Unternehmen können hier aktiv werden, wenn Sie kreative Ideen entwickeln und die Bedarfe Ihrer Mitarbeitenden genau prüfen.

Im Verlauf der Veranstaltung hat Kirsten Frohnert, Projektleiterin im Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ einen Impulsvortrag zum Thema „Gute Betreuung, motivierte Beschäftigte – mit betrieblicher Kinderbetreuung punkten“ gehalten. Danach erwarteten die Zuschauer*innen zwei Praxisbeispiele. Zum einen berichtete Bernd Siegmüller  über die erfolgreiche Sommerferien-Kinderbetreuung bei Schirmer & Siegmüller, Steuerberatungsgesellschaft mbB, zum anderen referierte Ute Krüger von der Kindertagespflege Göttingen e.V. über flexible überbetriebliche Ferien- und Kinderbetreuung.

In diesen Beiträgen erhalten Sie schon sehr viele Anregungen und konkrete Handlungsempfehlungen, wie es gehen kann.

Die Eingangspräsentation zum Thema von den TAfF-Kolleginnen finden Sie hier.

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